Strategia e obiettivi
Etica, integrità e responsabilità sono i valori che ci guidano in ogni nostra attività, nel rispetto delle persone, dell’ambiente e della società nel suo complesso
Guidati dal desiderio di perseguire uno sviluppo responsabile del nostro business, abbiamo definito una strategia integrata in grado di coniugare crescita del business e solidità finanziaria con i principi di sostenibilità sociale e ambientale, creando valore nel lungo periodo.
Crescita sostenibile, valorizzazione del capitale umano, riduzione degli impatti ambientali diretti e indiretti e attenzione alle questioni sociali sono i quattro ambiti di responsabilità in cui abbiamo declinato target e progetti per lo sviluppo responsabile del gruppo e dei nostri stakeholder.
Per declinare in maniera efficace i quattro ambiti strategici in ogni nostra attività, ci siamo dotati di specifiche politiche di gruppo.
La Politica sulla Sostenibilità nasce con l’obiettivo di disciplinare i nostri impatti diretti, individuando i ruoli, le responsabilità e i temi di sostenibilità prioritari. Ispirata ai 10 principi del Global Compact, la Politica si applica a tutte le realtà del gruppo integrandosi con tutte le altre linee guida, procedure, direttive e disposizioni connesse agli ambiti individuati.
Gli ambiti prioritari della Politica
Business
Business: per la transizione verso un’economia sostenibile, il Gruppo si impegna a:
- Originare €5 miliardi di finanza ESG entro il 2028, attraverso l’erogazione di prestiti ESG e mutui green da parte delle diverse divisioni del Gruppo e il supporto al collocamento di obbligazioni sostenibili emesse dalla clientela;
- Mantenere una quota del 50% di prodotti ESG (fondi SFDR Articoli 8 e 9) nei portafogli dei clienti;
- Effettuare almeno tre emissioni di obbligazioni sostenibili entro il 2028.
People and community
il Gruppo rinnova il proprio impegno verso le persone e le comunità in cui opera, attraverso obiettivi concreti:
- Raggiungere almeno il 33% di presenza femminile nei ruoli manageriali, promuovendo la parità di genere e la valorizzazione del talento;
- Incrementare del 15% le ore medie di formazione per dipendente, grazie ai programmi della Mediobanca Academy, per favorire lo sviluppo professionale e la diffusione della cultura ESG.
- Destinare oltre €20 milioni entro il 2028 a progetti con impatto sociale e ambientale, rafforzando il contributo del Gruppo al benessere collettivo.
- Il Gruppo conferma inoltre il proprio obiettivo di neutralità climatica entro il 2050, in linea con gli obiettivi della Net-Zero Banking Alliance, con un target intermedio di riduzione del 35% delle emissioni entro il 2030. Il Gruppo continuerà a integrare i fattori ambientali nei processi di gestione del rischio, del credito e degli investimenti.
Governance
- Il nuovo Long-Term Incentive Plan prevede:
- 50% del variabile totale (vs precedente 20%) per il CEO e il GM di Gruppo erogato interamente in equity
- allargamento di questo strumento anche ad altre selezionate figure selezionate del Gruppo
- 20% degli obiettivi di natura ESG3
- Lancio del primo Piano di azionariato diffuso per stimolare il senso di appartenenza e partecipazione alla creazione di valore sostenibile
- Adozione del Tax Control Framework per tutte le banche italiane del Gruppo
3) 2 KPI proposti da inserire nel LTI 2026: % donne dirigenti e riduzione dell’intensità carbonica dei finanziamenti
| Wealth Management | Consumer Finance | Corporate & Investment Banking |
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1) % di fondi classificati ESG (SFDR fondi Articolo 8&9) sul totale del portafoglio della clientela
2) Numero di fondi classificati ESG (SFDR fondi Articolo 8&9) strutturati dagli Asset Manager del Gruppo
3) Calcolato sul periodo 1 luglio 2023-30 giugno 2026
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≥ 35mln di email contenenti brevi note di educazione green e finanziaria mandate ai clienti da Compass
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Interazione con i clienti per supportarli nel loro processo di decarbonizzazione
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