Formazione e sviluppo professionale
La formazione e l’aggiornamento professionale delle nostre risorse rivestono un ruolo indispensabile nel percorso di sviluppo responsabile dell’intero gruppo.
CORSI DI FORMAZIONE SU TEMATICHE ESG E DIVERSITY&INCLUSION
Numerose sono state le iniziative finalizzate a incrementare la consapevolezza in merito alle tematiche ESG: l’intero organico di Mediobanca e delle principali società del Gruppo ha partecipato ad un corso sugli aspetti di Sostenibilità ed ESG finalizzato a fornire una panoramica del contesto normativo e dei trend di mercato in termini di prodotti sostenibili, nonché una descrizione del posizionamento e delle attività ESG del Gruppo.
Inoltre, in relazione alle tematiche di diversity e inclusion, nell’ambito del percorso toDEI è stato lanciato un articolato piano formativo rivolto a tutti i dipendenti del Gruppo. La formazione, che ha inizialmente coinvolto il top management, verrà declinata sul resto della popolazione, in un orizzonte temporale di 18-24 mesi.
Per maggiore informazione sulla formazione proposta: Formazione & Sviluppo.
Come Gruppo, nell'esercizio 2021/2022 sono state erogate 157.425 ore di formazione. Il numero totale di dipendenti coinvolti nelle attività di formazione è stato 4.910.
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Categoria di dipendenti |
2021/2022 | 2020/2021 | 2029/2020 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uomini | Donne | Totale | Uomini | Donne | Totale | Uomini | Donne | Totale | |
| Top management | 16,9 | 22,1 | 18,1 | 12,6 | 14 | 12,9 | 1,3 | - | 1,2 |
| Dirigenti | 28,6 |
27,8 |
28,5 | 29,4 | 26,3 | 28,9 | 23,4 | 19,3 | 22,8 |
| Quadri | 34,1 | 32,1 | 33,4 | 33,9 | 32 | 33,3 | 36,3 | 30,4 | 34,4 |
| Impiegati | 30,7 | 29,8 | 30,2 | 31,6 | 31,4 | 31,5 | 42,6 | 40,1 | 41,3 |
| Totale | 32 | 30,6 | 31,4 | 32,4 | 31,4 | 32 | 37,1 | 36,3 | 36,7 |
