CORSI DI FORMAZIONE SU TEMATICHE ESG E DIVERSITY&INCLUSION

Numerose sono state le iniziative finalizzate a incrementare la consapevolezza in merito alle tematiche ESG: l’intero organico di Mediobanca e delle principali società del Gruppo ha partecipato ad un corso sugli aspetti di Sostenibilità ed ESG finalizzato a fornire una panoramica del contesto normativo e dei trend di mercato in termini di prodotti sostenibili, nonché una descrizione del posizionamento e delle attività ESG del Gruppo.

Inoltre, in relazione alle tematiche di diversity e inclusion, nell’ambito del percorso toDEI è stato lanciato un articolato piano formativo rivolto a tutti i dipendenti del Gruppo. La formazione, che ha inizialmente coinvolto il top management, verrà declinata sul resto della popolazione, in un orizzonte temporale di 18-24 mesi.

Per maggiore informazione sulla formazione proposta: Formazione & Sviluppo.

Come Gruppo, nell'esercizio 2022/2023 sono state erogate 137.503 ore di formazione. Il numero totale di dipendenti coinvolti nelle attività di formazione è stato 5.139. 

ore formazione
Ore di formazione medie per genere e categoria professionale

Categoria di dipendenti

2022/2023 2021/2022 2020/2021 2029/2020
Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale
Top management 14,9 10,9 14,1 16,9 22,1 18,1 12,6 14 12,9 1,3 - 1,2
Dirigenti 24,5 25,2 24,7 28,6

27,8

28,5 29,4 26,3 28,9 23,4 19,3 22,8
Quadri 28,6 23,9 27,1 34,1 32,1 33,4 33,9 32 33,3 36,3 30,4 34,4
Impiegati 27,2 25,1 26,0 30,7 29,8 30,2 31,6 31,4 31,5 42,6 40,1 41,3
Totale 27,5 24,7 26,3 32 30,6 31,4 32,4 31,4 32 37,1 36,3 36,7