Le nostre iniziative DE&I
Abbiamo intrapreso un percorso concreto e strutturato per promuovere una cultura organizzativa fondata sul rispetto, sull’equità e sulla valorizzazione delle differenze. Crediamo che ambienti di lavoro inclusivi, in cui ogni persona possa sentirsi accolta, rappresentino un motore essenziale per l’innovazione, la collaborazione e la crescita sostenibile.
Per questo motivo, abbiamo sviluppato e sostenuto numerose iniziative che abbracciano diverse dimensioni della diversità, con l’obiettivo di garantire pari opportunità, contrastare ogni forma di discriminazione e favorire il benessere delle nostre persone.
PARI.
A gennaio 2025 Mediobanca ha preso parte alla fondazione di PARI., un’associazione nata per contrastare la violenza di genere.
PARI. nasce per rendere la lotta contro la violenza di genere un impegno collettivo e concreto, grazie a un'associazione di aziende e organizzazioni che condividono la stessa visione di una società libera dalla violenza di genere e dai femminicidi. Crediamo che il cambiamento inizi dai luoghi in cui viviamo, lavoriamo e creiamo futuro. Come Gruppo abbiamo il dovere e il potere di essere motore di trasformazione non solo economica ma anche culturale e sociale.
WOMEN IN
Abbiamo sviluppato un format video pensato per valorizzare e dare voce alle esperienze, alle prospettive e alle competenze delle nostre professioniste all’interno di diverse divisioni del Gruppo. L’obiettivo è quello di raccontare il punto di vista femminile su tematiche professionali, percorsi di carriera, sfide quotidiane e successi, contribuendo a costruire una narrazione autentica e inclusiva della nostra realtà.
WOMENX IMPACT
WomenX Impact è una delle più grandi community in Europa sull’empowerment e l’imprenditoria femminile che ha l’obiettivo di abbattere il divario di genere e supportare la crescita professionale e personale dei suoi membri, promuovendo leadership femminile e DE&I a 360°. Una comunità, questa, che si alimenta costantemente attraverso eventi ed occasioni di networking sia fisiche sia digitali. Ogni anno, dal 2023, selezioniamo un gruppo di colleghe affinché partecipino al summit che porta sul palco strategie e case study di successo. Durante l'evento sono previsti speech, interviste e workshop interattivi a tema marketing, crescita personale, carriera e imprenditoria.
In collaborazione con WomenX Impact abbiamo inoltre sviluppato i WomenX Talks, un format di incontri digitali che ha l'obiettivo di offrire opportunità di confronto sul settore finanziario, il talento femminile, l'innovazione e tanto altro.
Il Gruppo Mediobanca supporta la comunità LGBTQIA+ promuovendo iniziative specifiche per la sensibilizzazione nel campo dell'orientamento affettivo, sessuale e dell'identità di genere.
Dal 2024 partecipiamo al Milano Pride. Abbiamo scelto di unirci a questa straordinaria festa di libertà portando i colori dell'arcobaleno, gli stessi con cui abbiamo realizzato le magliette e le spille toDEI indossate dai colleghi e dalle colleghe del Gruppo che hanno scelto di supportare la comunità LGBTQIA+ attraverso un piccolo ma potente gesto. Ci siamo uniti sotto un unico credo: tutti i modi di essere, di sentire e di amare hanno uguali diritti.
Essere genitori è un viaggio straordinario, fatto di scoperte, emozioni e nuove responsabilità. Nel Gruppo Mediobanca crediamo che questo percorso meriti ascolto, supporto e strumenti concreti. Per questo abbiamo sviluppato un ecosistema di iniziative pensate per accompagnare mamme e papà in ogni fase della genitorialità, valorizzando l’esperienza personale anche come opportunità di crescita professionale.
MoM – Mothers of Mediobanca Group è il cuore pulsante di questo impegno: un programma che nasce per facilitare il rientro al lavoro dopo la maternità e promuovere il benessere dei neogenitori. Grazie al bando #Riparto, promosso dal Dipartimento per le politiche della famiglia, abbiamo potuto ampliare la nostra offerta con servizi innovativi e inclusivi.
Tra le iniziative attive:
- Percorsi di coaching e formazione che trasformano l’esperienza genitoriale in competenze utili anche in ambito lavorativo
- Supporto psicologico con colloqui gratuiti tramite la piattaforma Unobravo, per affrontare con serenità le sfide imposte dal cambiamento
- Servizi per l’infanzia, come il nido diffuso con accesso facilitato e tariffe agevolate ad asili nido in diverse città italiane
- L’accesso alla piattaforma Lianecare, che offre consulenza e contenuti psicoeducativi per chi si prende cura di figli e familiari
- Contenuti informativi: podcast, webinar e materiali didattici su alimentazione, benessere, organizzazione familiare e gravidanza
- Abbiamo inoltre realizzato un vademecum pratico che raccoglie tutte le informazioni su congedi, permessi, bonus e diritti dei neogenitori, integrando le politiche nazionali con le opportunità offerte dal Gruppo
Queste iniziative non sono solo strumenti: sono espressione concreta della nostra cultura aziendale, che promuove l’inclusione, il work-life balance e la valorizzazione delle esperienze personali come risorsa per tutta l’organizzazione.
Il Gruppo Mediobanca si impegna ad adottare supporti adeguati per rispondere alle diverse esigenze delle persone con disabilità, visibili e invisibili, realizzando spazi lavorativi privi di barriere e garantendo pari opportunità di partecipazione ed esperienza professionale a tutte le risorse.
Promuoviamo iniziative ed eventi che ci aiutino a sensibilizzare tutta la popolazione aziendale, così da creare una cultura condivisa di rispetto, ascolto e condivisione.
Le parole che scegliamo hanno sempre un impatto. Possono esprimere incontro, attenzione, cura. Ma anche l’opposto: chiusura, ostilità, indifferenza. Anche se non sempre ne siamo consapevoli, possono fare la differenza.
Il nostro Podcast
Words - Cosa significa parlare inclusivo
