Altri indicatori per indici ESG
Le nostre persone rappresentano un asset strategico e il presupposto indispensabile per mantenere la competitività nel lungo periodo.
Il numero totale dei dipendenti di Mediobanca e delle sue controllate al 31/12/2025 è di:
La distribuzione delle principali nazionalità dei dipendenti di Mediobanca e delle sue controllate, suddivisa per categoria, è rappresentata nella tabella seguente.
| Nazionalità |
31/12/2025 |
31/12/2025 |
|---|---|---|
| Italiana | 87,2% | 81,8% |
| Francese | 4,8% | 6,8% |
| Inglese | 2,5% | 4,1% |
| Monegasca | 0,8% | 1,1% |
| Spagnola | 0,6% | 0,9% |
| Svizzera | 0,4% | 0,7% |
| Altro | 3,6% | 5% |
Nell’ambito del monitoraggio degli indicatori relativi al benessere organizzativo, il tasso di assenteismo si è attestato all’1,7%*.
I dipendenti soggetti a mobilità interna nel periodo Luglio - Dicembre 2025 sono stati 419.
In Mediobanca consideriamo le diversità, inclusa quella di genere e di pensiero, un elemento da valorizzare in quanto fonte di arricchimento culturale e professionale.
Le iniziative di DE&I sono parte della strategia ESG della Banca e risultano pienamente integrate lungo l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla fase di assunzione ai percorsi di sviluppo e crescita, fino ai processi di uscita. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro ancora più aperto al dialogo e all’inclusione e in cui la leadership femminile possa essere pienamente valorizzata.
*Rappresenta il rapporto tra il numero di giorni di assenza e il numero di giorni lavorabili nel periodo di rendicontazione. Si ricava dal numero di giorni di assenza per malattia e infortunio (inclusi gli infortuni in itinere, sia su mezzi propri che su mezzi dell’organizzazione), diviso il numero totale di giorni lavorabili nel periodo di rendicontazione. I dati fanno riferimento al semestre luglio - dicembre 2025.
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31/12/2025 |
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|---|---|
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Women in management roles |
31,7% |
| Women in top management positions, i.e. maximum two levels away from the CEO or comparable positions | 15% |
Mediobanca e le sue controllate adottano soluzioni di Intelligenza Artificiale (AI/AI Generativa) nel pieno rispetto del quadro normativo vigente, con particolare attenzione alla tutela della privacy e ai principi introdotti dall'AI Act.
L'impiego dell'Intelligenza Artificiale nei sistemi di sorveglianza fisica è limitato a casi residuali e circoscritti ad alcune aree critiche. In ogni caso, tali soluzioni sono configurate in modo da escludere qualsiasi forma di riconoscimento biometrico.
Una parte significativa dei dipendenti è stata abilitata all'utilizzo di strumenti di AI a supporto della produttività individuale, a seguito di specifici percorsi di formazione, ispirati ai principi di utilizzo responsabile e di supervisione umana.
Tutti i sistemi di AI in produzione, che contribuiscono all'efficienza operativa e all'ottimizzazione dei processi delle diverse Legal Entity, sono costantemente monitorati, affinati e valutati al fine di individuare e correggere eventuali scostamenti o deterioramenti dei modelli di intelligenza artificiale.