Invia la candidatura

Il primo screening viene effettuato tramite il sistema informativo sulla base di requisiti oggettivi: titolo di studio e votazione conseguita, conoscenze linguistiche, specializzazioni, esperienze professionali maturate, disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale.

Posizioni aperte

Tutti i curricula vengono analizzati

Se sei tra i selezionati, passi alla seconda fase: sarai contattato per un'intervista telefonica nella quale ti verrà presentata l'opportunità professionale e si analizzeranno le informazioni riportate nel tuo curriculum vitae.

Valutazione psico-attitudinali

Se ti dichiarerai disponibile e interessato, accederai alla fase di valutazione psico-attitudinale, effettuata tramite un colloquio individuale.

Intervista tecnica

L’intervista tecnica costituisce la fase finale del processo di selezione: è centrata sulle tue competenze specialistiche ed è effettuata dai responsabili dell'area professionale in cui andrai a operare. Vengono approfonditi i temi relativi al percorso formativo, le conoscenze tecniche ed eventuali esperienze professionali. Viene inoltre esaminata la capacità di applicare in ambito aziendale le tue conoscenze universitarie: in questa fase ti potrebbe anche essere richiesto di risolvere un business case.

Esito

Al termine del processo vengono scelti i candidati maggiormente in linea con le caratteristiche ricercate. Ci impegniamo a comunicare a tutti i candidati l’esito finale del processo di selezione.


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