La selezione

Il primo screening viene effettuato tramite il sistema informativo che raccoglie i c.v. inviati al sito Mediobanca sulla base di requisiti oggettivi relativi al profilo ricercato quali: titolo di studio e votazione conseguita, conoscenze linguistiche, specializzazioni, esperienze professionali maturate, disponibilità alla mobilità nazionale ed internazionale, etc.I candidati con i requisiti in linea con quanto ricercato, sono contattati con un'intervista telefonica nella quale viene presentata l'opportunità professionale e si analizzano le informazioni riportate nel curriculum vitae.

SCREENING DEI CURRICULA

Il primo screening viene effettuato sulla base di requisiti oggettivi relativi al profilo ricercato:
  • titolo di studio, votazione conseguita e rispetto dei tempi previsti
  • esperienze professionali maturate
  • specializzazioni
  • conoscenze linguistiche.
Lo scopo è quello individuare i candidati che per formazione ed esperienze siano i più adatti a ricoprire il ruolo oggetto di ricerca

Il colloquio con HR

Sia nel caso di neo laureati che di profili con maggiore esperienza professionale, il primo passo nel processo di selezione è costituito da un incontro con un rappresentante del dipartimento Human Resources; durante questo colloquio individuale vengono approfondite le attitudini del candidato, le sue esperienze formative e quelle professionali, con l’obiettivo di valutarne la coerenza con ciò che la posizione richiede.

Intervista tecnica

I candidati giudicati positivamente in seguito alla prima intervista conoscitiva vengono coinvolti in una o più interviste tecniche, che costituiscono la fase finale del processo di selezione.
Si tratta di interviste centrate sulle competenze specialistiche del candidato ed effettuate dai membri del team di riferimento per la posizione. Vengono approfonditi i temi relativi al percorso formativo, le conoscenze tecniche e le eventuali esperienze professionali.
Viene inoltre esaminata la capacità di applicare le conoscenze universitarie acquisite in ambito aziendale. Durante questa fase non è da escludere che ai candidati vengano sottoposti dei business case.

SCELTA FINALE E FEEDBACK

Al termine del processo di selezione viene selezionato il candidato le cui caratteristiche sono maggiormente in linea con quelle ricercate.
Anche ai candidati non selezionati viene comunicato via mail l’esito della selezione nell’arco di circa un mese dall’ultima intervista effettuata.

JUNIOR TALENT PROGRAM

jtp

chi partecipa?

coloro che hanno concluso con successo 6 mesi di stage.

Contenuto del programma di stage

Il programma è tagliato su misura: la branch/ il team vengono definiti in modo da conciliare le competenze e gli interessi dell'individuo con i bisogni della Banca. Durante l'anno e mezzo del programma è previsto per tutti una rotazione di team/branch della durata di tre mesi.

Cosa succede dopo?

Se hai concluso con successo il nostro Junior Talent Program verrai assunto a tempo indeterminato.

  

Ultima revisione: 07/03/2017