Lavorare in Mediobanca

Mission e attività

Mediobanca è una delle principali banche d'investimento europee, fornisce soluzioni su misura per una  gamma completa di prodotti tramite team dedicati, copertura regionale e presenza internazionale.

Dove operiamo

presenza internazionale

Perchè Mediobanca
  • perchè mb
    Mediobanca è la banca d'affari leader in Italia e uno dei più importanti players europei
  • Le nostre persone sono il bene più prezioso. Noi tutti condividiamo la cultura, i principi etici e l'orgoglio di far parte di un Banca con una storia di 65 anni di successi
  • Lavorare in Mediobanca significa operare in un ambiente dinamico ed internazionale
  • la nostra struttura organizzativa piatta e flessibile consente di sviluppare lo spirito imprenditoriale e facilita la crescita professionale
  • Con i clienti abbiamo l'obiettivo di soddisfare le loro necessità nel medio periodo e di guadagnare la loro fiducia.

 

Diversità

La centralità della persona e la sua tutela, la creazione di un ambiente di lavoro che offra a tutti le stesse opportunità sulla base di criteri di merito condivisi e senza discriminazioni, sono parte fondamentale della cultura di Mediobanca. 

Mediobanca garantisce parità di trattamento per i suoi dipendenti e per tutte le risorse comunque legate da rapporto professionale con l’Istituto (stagisti, collaboratori, somministrati, ecc.), nonché per i candidati a posizioni professionali in Mediobanca.

In particolare Mediobanca garantisce che tutti i soggetti di cui sopra siano trattati senza distinzione, esclusione, restrizione o preferenza, dirette o indirette,
basate su:

  • età, genere, orientamento sessuale, stato civile, religione, lingua, origini etniche o nazionali, disabilità fisiche o mentali, stato di gravidanza, di maternità o paternità anche adottive, convinzioni personali, opinioni politiche, affiliazioni i attività sindacale;
  • accesso al lavoro, assegnazione di mansioni e qualifiche, trasferimenti, provvedimenti disciplinari, promozioni e formazione professionale ivi compresa la progressione professionale e di carriera, condizioni di lavoro ivi compresa la retribuzione, forme pensionistiche complementari, benefit.
  • La valorizzazione delle diversità e la tutela delle pari opportunità trovano riferimento esplicito anche nel Codice Etico.

Ultima revisione: 14/06/2016