Obiettivi del Gruppo

PIANO 2019-23
COMPLETAMENTO DEL RIPOSIZIONAMENTO
STRATEGICO DEL GRUPPO
DEFINITIVA AFFERMAZIONE DEL MODELLO DI
SPECIALIZED FINANCIAL PLAYER
DISTINTIVO E SOSTENIBILE

Il Consiglio di Amministrazione, partendo dagli ottimi risultati raggiunti nel precedente triennio, ha approvato oggi le linee guida del Piano 2019/23.

In un contesto economico e regolamentare previsto sfidante per l’intero comparto finanziario (bassa crescita economica, tassi negativi, normativa stringente), interessanti opportunità di sviluppo emergono per quegli operatori che, per specializzazione e solidità del modello di impresa, sono in grado di volgere le criticità di contesto in possibilità di crescita.

In questo ambito, il Gruppo ambisce a conseguire un positivo sviluppo in tutti i suoi segmenti di operatività, facendo leva sui suoi tratti salienti: focalizzazione e posizionamento distintivo in segmenti di attività ad elevata specializzazione e marginalità, trainati da tendenze strutturali di lungo termine, ampia dotazione di capitale e continuo investimento in talento, innovazione e distribuzione.

Il Gruppo conseguirà un percorso sostenuto quanto a crescita di ricavi, utili, remunerazione degli azionisti e soddisfazione di tutti gli stakeholders, preservando un profilo di rischio/rendimento tra i migliori in Europa.

 

Il Gruppo si pone sfidanti obiettivi e si conferma capace di generare:

Crescita
+4%
(a 3 mld)
Ricavi
+4%
(EPS)
Utili
all'11%
(dal 10%)
ROTE
+50%
(fino a 2,5mld totali su 4 anni)
Remunerazione degli azionisti
Redditività
Elevata e sostenibile per Gruppo e divisioni
al 25%
(ROAC)
Wealth Management
al 28%-30%
(ROAC)
Consumer Banking
al 16%
(ROAC)
Corporate & Investment Banking
Remunerazione degli azionisti
fino a 2.5mld
complessivi su
4 anni
+10% nel 2020,
poi +5% ogni anno,
per totali 1.9mld
 
Dividendo unitario
0.3-0.6mld
complessivi
 
Riacquisto e cancellazione annua di azioni proprie
al 13.5%
annuo con spazio per ulteriore crescita esterna
 
Cet1 ratio phased-in
Integrazione criteri esg nel piano di impresa
Obiettivi ESGfissati in maniera quantitativa ed inseriti nel piano di remunerazione a breve e a lungo termine del top management
...con un modello di business integrato…