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COMITATO ITALIANO PARALIMPICO

paralimpico

Il Gruppo Mediobanca ha siglato un accordo di partnership con il Comitato Italiano Paralimpico (CIP) al fine di sostenere e diffondere i valori dello sport paralimpico come vettore di integrazione sociale, ambito di affermazione della cultura del merito e di una aperta e leale competizione, strumento di educazione, sviluppo ed emancipazione degli individui.
 

 

 

 

VALORE D

 

valored

Valore D è la prima associazione di grandi imprese creata nel 2009 in Italia per sostenere la leadership femminile in azienda.

Il progetto ha come obiettivo il supporto e l’accrescimento della rappresentanza dei talenti femminili nella posizione di vertice, attraverso azioni tangibili e concrete.

L’attività di Valore D a sostegno della leadership femminile si sviluppa in tre direzioni: verso le donne manager, le aziende italiane e la società nel suo complesso.

Promuove un’organizzazione aziendale innovativa che superi i pregiudizi impliciti legati al genere e favorisca la conciliazione, fornisce alle donne manager strumenti e conoscenze utili alla loro crescita professionale e propone un nuovo modello culturale che prevede una piena partecipazione delle donne alla vita economica e sociale del Paese.

 

JUNIOR ACHIVEMENT

 

junior

Dal 2013 Mediobanca aderisce al progetto educativo proposto da Junior Achievement (www.jaitalia.org “JA”), organizzazione non profit nata nel 1919 negli USA e presente in Italia dal 2002 che promuove l'educazione economica dei giovani.

A porta all’interno delle scuole pubbliche italiane professionisti di diversi settori, che si mettono a disposizione per affiancare gli insegnanti nell’introduzione di temi legati all’economia, all’imprenditorialità e alla finanza personale.

Alcuni esempi dei temi trattati durante le lezioni sono la stesura di un efficace curriculum vitae, il funzionamento degli istituti finanziari o, ancora, come si formano i budget aziendali.

Al termine degli incontri viene rilasciato ai ragazzi un attestato di partecipazione.

JA ha scelto di assegnare a Mediobanca il premio 2014  “Miglior Programma di volontariato aziendale” per la gestione dell’iniziativa a livello di Gruppo estendendo l’opportunità ai dipendenti di Compass e Che Banca, assicurando così 35 esperti d’azienda per il programma Io e l’economia in diverse regioni italiane che solitamente non ne beneficiavano

 

JOINTLY IL WELFARE CONDIVISO

 

JOUNTLYMediobanca ha aderito a Push to Open, un innovativo percorso formativo rivolto ai ragazzi del 4°e 5°anno delle scuole superiori. Il programma ha l’obiettivo di mettere in contatto i giovani con il mondo del lavoro, attraverso l’incontro con professionisti ed esperti di azienda in un contesto informale e interattivo. 
Il programma è così strutturato: si compone di webcast, workshop interaziendali ed è supportato da una community social

Per maggiori informazioni: Jointly il welfare condiviso e Push to Open.


Dal 2016 i dipendenti Mediobanca hanno l'occasione di accedere a "Jointly Kid In Town" l'esclusiva rete di campus estivi non residenziali che permette ai figli dei dipendenti di studiare, giocare e praticare tanto sport durante i mesi estivi.

Per maggiori informazioni kidintown.jointly.pro

 

 

 

 
 

Ultima revisione: 07/06/2016